Den 1 januari 1968 inrättades personalnämnden. Den övertog lönenämndens verksamhet. Dessutom utvidgades verksamheten till att omfatta även personaltjänsten. Detta framgår av 1967 års organisationsutredning - kommunalnämndens diarieförda handlingar, dnr 80/67 -090 och kommunalfullmäktiges protokoll § 241/1967. Den 1 januari 1970 blev personalkontoret en egen förvaltning under personalnämnden, i och med att 1970 års budget fastställdes. Det behandlas i kommunalnämndens diarieförda handlingar, dnr 513/69-062.

Den 12 december 1983 § 312, beslutade kommunfullmäktige att det nyinrättade ekonomikontoret skulle överta det tidigare drätselkontorets verksamhet fr o m den 1 januari 1984. Den 14 februari 1984 § 61, beslutade kommunstyrelsen att ekonomikontorets löneavdelning skulle överföras till personalkontoret och dess nämnd personalnämnden. Detta står angivet i kommunstyrelsens diarieförda handlingar, dnr 233/1983 018. 060. 900. 930.

År 1985 ska personalnämnden haft ansvar för kommunens personalpolitik, företagshälsovård och personalvård, förhandlingar om löner och anställningsvillkor samt löneadministration, pensions- och försäkringsfrågor. Verksamheten budgeterade och administrerade också övergripande utbildnings- och personalprojekt.

Vid 1986 ska nämnden haft ansvar för kommunens företagshälsovård, skött förhandlingar om löner och anställningsvillkor, haft hand om löneadministration samt pensions- och försäkringsfrågor för de anställda och arbetat med att utveckla kommunens personalpolitik och personalvård. I oktober 1986 beslutade kommunen också att införa ett nytt löneadministrativt system, LPS (Lokalt Personal System). Samtidigt med att LPS skulle införas skulle också löneadministrationen decentraliseras ut till förvaltningarna och en stor del av löneavdelningens personal skulle genom detta byta arbetsplats.


Den 10 oktober 1986 - § 246 beslutade kommunfullmäktige att företagshälsovården ej skulle vara kvar inom personalnämndens ansvarsområde. Det behandlas i personalnämndens diarieförda ärende, dnr 243/1983 029. 965. Företagshälsovården övergick i privat regi fr o m 1 januari 1987 under namnet Järfällahälsan, där bolaget hette Järfällahälsan AB och föreningen Järfällahälsan. Järfällahälsan AB bedrev företagshälsovård enligt arbetsmiljöavtalet och de riktlinjer om vilka SAF, LO och PTK träffat överenskommelser. Enligt bolagsordningen skulle två av bolagets högst sju ledamöter och två av bolagets sju suppleanter väljas av Järfälla kommun. En av kommunens två ledamöter skulle väljas till ordförande.Den idéella föreningen Järfällahälsan ägde alla aktier i bolaget, personalen var anställd av bolaget. Företag i kommunen med omnejd hade rätt att bli medlemmar i föreningen Järfällahälsan.


Kommunfullmäktige beslutade den 9 juni 1987 - § 175 att avskaffa personalnämnden fr o m 1 januari 1989. Beslutsunderlaget ingår bland kommunstyrelsens diarieförda handlingar, dnr 99/1986 018. 950. 018 som behandlar LOK:s förslag till central nämndorganisation. LOK är utredningen om lokala kommunala organ.


Kommunstyrelsen beslutade den 12 december 1988 - § 358 att utse kommunstyrelsen till kommunens personalorgan fr o m den 1 januari 1989 och att kommunstyrelsen skulle ha personalutskott. Beslutsunderlaget ingår bland kommunstyrelsens diarieförda handlingar. Den 1 januari 1989 övertog kommunstyrelsen verksamheten. Den 5 november 1991 då den borgerliga majoriteten tillträdde, övertog kommunstyrelsens arbetsutskott personalutskottets verksamhet

Den 1 mars 1991 övertog uppdragskontoret verksamheten, kommunstyrelsens arbetsutskott fungerade som styrelse i början. Den 5 november 1991 då den borgerliga majoriteten tillträdde, övertog kommunstyrelsens arbetsutskott personalutskottets verksamhet. Den 1 juli 1992 tillkom uppdragsstyrelsen. Kommunstyrelsen var hela tiden huvudman, uppdragskontoret skötte arbetet på uppdrag. I och med 1994 års utgång upphörde uppdragsstyrelsen och verksamheten övertogs av kommunstyrelsen.